2月29日，“2024百思特商學院未來首席官高峰論壇”于山東青島圓滿舉辦。
本次論壇由百思特商學院與山東分公司共同主辦，聚焦“以新型認知和超凡洞見，重塑未來組織和人才”主題，邀請學術及行業專家、企業家代表分享并探討大變局下，企業管理者如何突破思維局限，完善認知結構，共同探索中國企業組織變革與人才創新發展的成功路徑?，F場座無虛席，來自國信集團、招商銀行、中車四方研究所、青島啤酒、瑞源控股、山東冠洲、波尼亞食品、科捷智能、山東齊魯干細胞、青島海利爾投資集團、青島智鏈順達科技、中誠祥建設、賽晶科技、極視角、菏澤華升木制品、青島新力通、山東卓健醫療等140余家企業高管參與論壇。
一、專家分享
首先，百思特商學院執行院長鄂愎蓮發表了論壇開幕致辭，并發布《百思特商學院2024年全國巡回計劃》。
百思特高級副總裁、組織發展咨詢BG總經理鄧佳馳帶來了《應對時代大變局，重塑企業組織動能，以數智科技賦能人才發展》的主題演講，講述了地緣政治深刻影響下的全球商業環境，而中國正在快速崛起。
他提出，在大變局之下，企業組織面臨著5大痛點問題。外部環境的不確定加速了組織穩定運作的風險，技術發展趨勢推動了組織形態的劇烈變化，企業需要通過人才和文化的建設等內部確定性事件，保障組織適應不確定性。
原華為企業網中國區人力資源總監、百思特變革研究院專家龐敏隨后帶來了以《大變局時代，管好人，打勝仗》為題的分享。
她通過實際問題案例對HR從經營角度審視人才管理的問題進行了解讀，并強調了掌握干部及人才盤點、進行關鍵崗位畫像、針對性考核與激勵，才能幫助企業組織重塑組織動能，招對人、選對人。
中國青島國際經濟技術合作集團副總經理周子豪為大家帶來了《突破高層次人才引育瓶頸，促進人才與企業雙向奔赴》的分享。
點出了企業人才引育“引進難、沒效果、留不住”的現狀，并對難點進行了分析。她指出，想要解決人才引育問題，需要企業借力引才、精準引才、合力引才，在共同的目標愿景下，相互支持促進，最終實現人才與企業的雙向奔赴。
二、圓桌對話
論壇圍繞《企業新舊動能轉換、產業升級趨勢下，如何打破人才僵局、支撐企業持續發展》主題，特別組織了圓桌對談環節。
由百思特高級副總裁鄧佳馳作為主持人，參與嘉賓分別為原華為企業網中國區人力資源總監龐敏；中國青島國際經濟技術合作集團副總經理周子豪；山東信得科技股份有限公司常務副總裁董濤；山東省齊魯干細胞工程有限公司人力資源總監劉冰。
各位嘉賓們就國家政府支持策略、企業人才管理舉措，以及所遇到的問題等方面進行了充分探討，從國家政策扶持、企業經營、實踐專家視角為中國企業打破人才僵局，實現可持續發展提供了許多優秀意見，引起在場企業家們的深度思考。
三、聯盟及授牌儀式
依托本次論壇，百思特商學院匯聚百家領軍企業及細分行業冠軍企業的首席官、知名國內外院校專家顧問，共建“BEST未來首席官聯盟”，攜手探索新時代下中國企業變革的新路徑和新方法，共同為中國企業的變革持續賦能！
人才和組織是支撐業務發展的關鍵因素，是企業可持續健康發展的重要組成部分。以本次高峰論壇為契機，未來百思特商學院將持續聯動各方資源，進行深入交流與合作，為中國企業高質量發展共聚力量，以變革，謀未來！
